Cier brytyjskich firm przełączają się na czterodniowy tydzień roboczy

Seria małych brytyjskich firm zmieniło swoich pracowników na czterodniowy tydzień, Guardian może ujawnić, wśród rosnącego politycznego zainteresowania ideą, że mniejsza praca może zapewnić wyższą wydajność i lepszą równowagę między życiem a pracą.

Producent bielizny, firma zajmująca się projektowaniem oświetleniowym i architekt krajobrazu należą do fali pracodawców eksperymentujących z dawaniem personelu trzy dni wolnego na tydzień, za nie mniejszą zapłatą. Wellcome Trust, największy pracodawca w Wielkiej Brytanii, który do tej pory rozważa czterodniowy tydzień, myśli o przeprowadzeniu procesu dla swoich 800 pracowników.

Konfederacja przemysłu brytyjskiego przeciwstawia się rosnącym wezwaniom na krótszy tydzień pracy na tej podstawie, że potrzebna jest nie mniejsza elastyczność.

Ale kanclerz Shadow, John McDonnell, zlecił badanie jego wartości od ekonomisty Roberta Skidelsky'ego, a Szkocka Partia Narodowa ma debatować w przyszłym miesiącu wzywającym do przeglądu, który może doprowadzić do wprowadzenia czterodniowego tygodnia tygodniowego w Szkocji.

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy firmy przechodzące na czterodniowy tydzień obejmują Synergy Vision, 45-pracownik ds. Komunikacji medycznej, Elektra Lighting, firma zajmująca się projektowaniem oświetleniowym, Lara Intymates, która tworzy bieliznę, a także nieustraszona firma kamer, która tworzy i tworzy i Eksportuj sprzęt fotograficzny.

„To było piękne sześć tygodni długiego weekendu” - powiedział Neil Knowles, konsultant projektowy w Elektra, który zmienił 10 pracowników na krótszy tydzień w styczniu.

„Dwa dni na siedem wystarczy, aby wyzdrowieć po stresującym tygodniu. Trzy wystarczy, aby wyzdrowieć i mieć dodatkowy czas na zrobienie czegoś innego. Niemal czuje się, jakby praca przerywa weekend, a nie odwrotnie”.

Maxim wzrosła, w Intrepid w Brighton, powiedział, że Switch zakończył się [zmęczenie w piątek po południu ”i zwiększyło poziom morale i energii wśród pracowników z uczuciem, że co godzinę się liczy, co prowadzi do zwiększenia wydajności. Powiedział, że ludzie szybko dostosowali się do wykorzystania dodatkowego czasu wyłączony.

„Uczę się francuskiego, Rocco dołączył do grupy teatralnej, Hugo spędza więcej czasu na wykroczeniu, a Sam buduje robota” - powiedział.

Vanessa Ross, właścicielka ARC Landscape w Surrey, powiedziała, że ​​jej zespół wykorzystał czas na wolontariat, opiekę nad członkami rodziny na utrzymaniu i uczyć.

Idea czterodniowego tygodnia zyskała na znaczeniu w ostatnich miesiącach z powodów ekonomicznych, społecznych, zdrowotnych i technologicznych.

Przetwarzanie powoduje, że tysiące ulegają stresowi lub depresji każdego roku, według Health and Safety Executive; Długie godziny pracy sprawiają, że rodzicielstwo i opieka rodzinna jest coraz trudniejsza; Tymczasem technologia grozi przekształceniem popytu na poród w nadchodzących dziesięcioleciach.

Mimo to Brytyjczycy pracują średnio więcej godzin tygodniowo niż w 2011 r.-a badania pokazują, że dwie trzecie chciałyby skrócić czas spędzony w biurze.

Jeden z największych dotychczasowych eksperymentów w efekcie czterodniowego tygodnia został przeprowadzony w Perpetual Guardian, firmie finansowej w Nowej Zelandii. Twierdzi, że wydajność wzrosła.

Jego dyrektor naczelny, Andrew Barnes, powiedział: [To jest pomysł, którego czas nadszedł. Musimy zdobyć więcej firm, aby spróbować. Będą zaskoczeni poprawą w swojej firmie, personelu i ich szerszej społeczności ”.

Powiedział, że pomaga to wyrównać szanse między kobietami i mężczyznami, częściowo, ułatwiając matkom wracającym do pracy, ponieważ nie muszą się zobowiązać do pięciu dni i uczynienie mężczyzn bardziej dostępnymi do obowiązków domowych.

Billy Jenkins, menedżer średniego w Synergy Vision, powiedział: [spowodowało to trochę napięcia w gospodarstwie domowym, ponieważ mój partner pracuje pięć dni w tygodniu i wydaje się, że wymyśla listę życzeń spraw lub obowiązków, które wymagają mojego dnia wolnego . Trudno też otrząsnąć się z uczucia, że ​​powinienem pracować, i zajęło trochę czasu, aby czuć się bardziej komfortowo, używając czasu jako własnego ”.

Co więcej, jeśli jesteś zainteresowany arkuszem desek eva łodzi lub podkładką Eva Sup Pad & Eva , skontaktuj się z nami.

Zespół Melors

2019.03.15

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp:+86-13699812532

Tel:+86-752-3553578